Questões de Direito do Trabalho

Questão: 16 de 121

Desatualizada

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da Paraíba

Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa

Ano: 2005

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

não pode ser inferior a sessenta dias.

deverá ser, segundo as regras hoje vigentes, proporcional ao tempo de serviço.

não pode ser trabalhado, nas hipóteses de justa causa.

pode ser trabalhado integralmente, desde que o empregado tenha reduzidas duas horas diárias de seu expediente normal.

terá trinta dias de duração, se o contrato de trabalho for igual ou superior a doze meses.

Questão Desatualizada

Questão: 17 de 121

636bb6ba60b141781564bb39

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: Companhia Imobiliária de Brasília

Cargo(s): Administrador

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

trinta dias.

cinquenta dias.

sessenta dias.

noventa dias.

cento e dez dias.

Questão: 18 de 121

6380b8b64989482eab6d2d46

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Banco da Amazônia

Cargo(s): Técnico Científico - Direito

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

À luz dos princípios do direito trabalhista, julgue o item a seguir.

Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado, sem justo motivo, então, nesse caso, o empregador terá a obrigação de indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho.

Certo

Errado

Questão: 19 de 121

6389d265fb0dc562d44a3535

Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Piauí

Cargo(s): Analista Jurídico - Administração

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

inválida, tendo em vista que durante o aviso prévio não há a possibilidade de se aplicar justa causa ao empregado.

inválida, tendo em vista que durante o aviso prévio somente pode ser aplicada a justa causa por abandono de emprego.

válida, perdendo o empregado o restante do prazo do aviso prévio, mas recebendo as demais verbas rescisórias.

válida, perdendo o empregado o restante do prazo do aviso prévio e também as verbas rescisórias de natureza indenizatória.

válida, mas somente vai gerar seus efeitos na data do término do aviso prévio, tendo o empregado que cumprir o restante do prazo, com perda do direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

Questão: 20 de 121

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul

Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

R$ 6.000,00

R$ 3.000,00

R$ 5.400,00

R$ 5.100.00

R$ 4.800,00

Questões de Direito do Trabalho - Aviso-prévio