Questões de Direito do Trabalho - Contrato individual de trabalho - Características

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Questão: 21 de 76

281992

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Banca: IBFC

Órgão: Ebserh

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato individual de trabalho / Características

F, V, V, F

V, V, V, F

F, F, V, V

V, F, V, F

V, V, F, V

Questão: 22 de 76

277477

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Banca: IADES

Órgão: APEX-Brasil

Cargo(s): Analista - Jurídico

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato individual de trabalho / Características

Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.

Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.

Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.

Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.

Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.

Questão: 23 de 76

274211

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Judiciário - Procuradoria

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato individual de trabalho / Características

A respeito de contrato individual de trabalho e de rescisão
do contrato de trabalho, julgue os itens seguintes.
A aposentadoria espontânea não constitui causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado continuar a prestar serviços ao empregador após a aposentadoria.

Questão: 24 de 76

272791

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Banca: IBFC

Órgão: MGS

Cargo(s): Advogado

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato individual de trabalho / Características

No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS

Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego

A greve, em regra

Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo

Questão: 25 de 76

260669

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: TRT/RJ 1ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato individual de trabalho

Caso Mévio não cumpra com sua obrigação, os ônus do não cumprimento incluem: multa contratual, correção/atualização monetária e juros remuneratórios.

Se Tício não cumprir com sua obrigação no prazo contratual e a prestação se tornar inútil a Mévio em razão de contratação de outro profissional para tanto, poderá Mévio rejeitar a prestação e cancelar o contrato, o que lhe impedirá de requerer que as perdas e danos que eventualmente tenha sofrido sejam satisfeitas.

Caso Mévio pratique ato que impeça Tício de realizar os serviços no prazo estipulado, este não incorrerá em mora e poderá, ainda, requisitar em juízo o que eventualmente possa ter efetivamente deixado de lucrar.

Em caso de a obrigação pelo fornecimento dos materiais não constar estipulada no contrato, a obrigação será sempre do empreiteiro, por assim decorrer do disposto na legislação civil sobre o contrato de empreitada.

Em razão da vinculação pessoal e especificidade da produção técnica, apenas o empreiteiro que elabora o projeto pode executá-lo, evitando assim divergências interpretativas, sendo que, em caso de necessidade de execução por outro profissional empreiteiro, outro projeto deve ser elaborado.