Questões de Direito do Trabalho - Contrato individual de trabalho - Características

será devida indenização.

nenhuma indenização será devida.

será devida indenização correspondente a um salário mínimo vigente.

será devida indenização e multa contratual não superior a dois últimos salários.

será devida indenização não superior a dois salários mínimos.

as alterações determinadas pelo regulamento interno da empresa afetarão o contrato de trabalho de Antonio, pois elas decorrem de uma imposição legítima do jus variandi do empregador.

as cláusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente a Antonio não serão atingidas. Só afetarão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.

havendo a coexistência de dois regulamentos na empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, desde que aceita pelo empregador, pelo Sindicato e com registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

havendo a coexistência de dois regulamentos na empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, desde que seja homologada pelo Sindicato da respectiva categoria.

considerando o princípio da irrenunciabilidade dos direitos, Antonio não poderá optar pelo novo regulamento.