Questões de Direito do Trabalho - Contrato individual de trabalho - Classificação

é celebrado por prazo superior a 45 dias.

tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa.

é prorrogado uma única vez.

o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil que se seguir.

é anotado na CTPS do empregado.

poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, não podendo haver mais de uma suspensão no período de doze meses.

o de prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

havendo concordata na falência, será facultado aos contratantes tornar sem efeito a rescisão, desde que o empregador pague, no mínimo, 1/3 (um terço) dos salários que seriam devidos ao empregado durante o interregno.

poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, salvo quanto aos terceirizados em relação aos seus empregadores.

Considera-se por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, quando a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial.

inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal.

inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias.

válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes.

inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e não sessenta dias.