Questões de Direito do Trabalho - Direito público nas relações de trabalho

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Questão: 6 de 10

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Banca: VUNESP

Órgão: Secretaria Municipal de Urbanismo e Licenciamento de São Paulo/SP

Cargo(s): Analista Administrativo - Jurídico

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito público nas relações de trabalho

A empresa Avesso Ltda. pretende participar de uma licitação e, para isso, lhe foi exigida a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT). Ao tentar obter esse documento,
descobriu-se que ela possui uma dívida trabalhista cuja cobrança está na fase de execução judicial, mas que se encontra garantida por penhora suficiente nos autos. Nessa
situação, e considerando o disposto na Lei n.º 12.440/11, é
correto afirmar que a Avesso Ltda.

não poderá participar do procedimento licitatório, uma vez que não tem direito à obtenção da certidão negativa.

tem direito a obter a certidão positiva com efeito de negativa que terá validade para permitir sua participação na licitação.

poderá obter a certidão negativa para participar da licitação, posto que o processo judicial de cobrança da dívida ainda está em andamento.

ficará dispensado de apresentar a certidão trabalhista no procedimento licitatório, uma vez que esse tipo de cobrança judicial não pode impedir sua participação.

tem direito a obter a certidão trabalhista negativa, já que a lei exclui esse tipo de débito daqueles que impedem a expedição de certidão.

Questão: 7 de 10

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Banca: IBFC

Órgão: Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares do Hospital Universitário Gaffrée Guinle da Universidade Federal do Rio de Janeiro

Cargo(s): Advogado

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito público nas relações de trabalho

Assinale a alternativa correta sobre o rito sumaríssimo,
após analisar os itens a seguir e considerar as normas
do decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943 (Consolidação
das Leis do Trabalho).

A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor, exclusivamente, sobre o preço e o prazo de duração do contrato

A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta deverá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor, exclusivamente, sobre o prazo de duração do contrato

A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo ao contrato dispor, entre outros pontos, sobre o prazo de duração do contrato

A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor, entre outros pontos, sobre o prazo de duração do contrato

A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta deverá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo ao contrato dispor, exclusivamente, sobre o prazo de duração do contrato

Questão: 8 de 10

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Banca: FUMARC

Órgão: Companhia Energética de Minas Gerais

Cargo(s): Advogado - Júnior

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito público nas relações de trabalho

A incidência do direito do trabalho na relação entre a Administração Pública e o
empregado público dar-se-á

supletivamente, em razão da predominância do regime estatuto.

predominantemente, mas parcialmente derrogado pelo direito administrativo.

parcialmente, em razão da predominância do direito administrativo.

integralmente, sem derrogações.

Questão: 9 de 10

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Banca: VUNESP

Órgão: São Paulo Urbanismo

Cargo(s): Analista Administrativo - Jurídico

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito público nas relações de trabalho

A empresa Avesso Ltda. pretende participar de uma licitação
e, para isso, lhe foi exigida a Certidão Negativa de Débitos
Trabalhistas (CNDT). Ao tentar obter esse documento,
descobriu-se que ela possui uma dívida trabalhista cuja cobrança
está na fase de execução judicial, mas que se encontra
garantida por penhora suficiente nos autos. Nessa
situação, e considerando o disposto na Lei n.º 12.440/11, é
correto afirmar que a Avesso Ltda.

não poderá participar do procedimento licitatório, uma vez que não tem direito à obtenção da certidão negativa.

tem direito a obter a certidão positiva com efeito de negativa que terá validade para permitir sua participação na licitação.

poderá obter a certidão negativa para participar da licitação, posto que o processo judicial de cobrança da dívida ainda está em andamento.

ficará dispensado de apresentar a certidão trabalhista no procedimento licitatório, uma vez que esse tipo de cobrança judicial não pode impedir sua participação.

tem direito a obter a certidão trabalhista negativa, já que a lei exclui esse tipo de débito daqueles que impedem a expedição de certidão.

Questão: 10 de 10

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Prefeitura Municipal de Quadra/SP

Cargo(s): Enfermeiro

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito público nas relações de trabalho

De acordo com as atuais regras do Regime trabalhista,
o regime estatutário está corretamente representado
em:

Todos os serviços que não estão disponíveis no país e que o servidor deve conseguir solucionar.

Conjunto de regras que regulam a relação funcional entre o servidor e o Estado.

Produção de conhecimento gerada pelo servidor público em larga escala promovendo soluções de bom grado ao público alvo.

Toda ação de relação entre empregado e patrão em qualquer instância relatada.