Questões de Direito do Trabalho - Dispensa sem justa causa
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Questão: 11 de 16
4fbbca6cde97880001000316
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Ceará
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resilição (ato voluntário imotivado) > Dispensa sem justa causa
não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego.
não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego.
retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego.
retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego.
retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de natureza indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono de emprego.
Questão: 12 de 16
4fe37bb74f167f0001000028
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso
Cargo(s): Analista Judiciário - Execução de Mandados
Ano: 2011
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resilição (ato voluntário imotivado) > Dispensa sem justa causa
não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 60 dias do término do seu benefício maternidade.
presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa.
não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 90 dias do término do seu benefício maternidade.
não há presunção de abandono de emprego, porque este não é presumível, sendo necessário para sua caracterização que ocorra ato incontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito.
não há presunção de abandono de emprego, porque o período para caracterização de abandono de emprego é de 120 dias.
Questão: 13 de 16
5024fe5bd1612900020000a8
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Fundação Santa Casa de Misericórdia do Pará
Cargo(s): Administrador
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resilição (ato voluntário imotivado) > Dispensa sem justa causa
referentes à rescisão dos contratos de trabalho, envolvendo a
aplicação de justa causa, seguidas de assertivas a serem julgadas.
Questão: 14 de 16
50672a9dff0de90002000dac
Banca: VUNESP
Órgão: Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho
Cargo(s): Técnico Administrativo Substituto
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resilição (ato voluntário imotivado) > Dispensa sem justa causa
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
com justa causa, indenizando o empregador em 500 Ufesp’s.
sem justa causa, indenizando o empregador em 4 000 Ufesp’s.
sem justa causa, indenizando o empregador em 5 000 Ufesp’s.
sem justa causa, pois não há como indenizar o empregador.
Questão: 15 de 16
508ae4248bd03400020009d5
Banca: FCC
Órgão: Prefeitura Municipal de Teresina/PI
Cargo(s): Procurador do Município
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resilição (ato voluntário imotivado) > Dispensa sem justa causa
terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.