Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial - Salário e remuneração

A não tem direito a equiparação salarial com B, tendo em vista que este foi admitido no emprego anteriormente.

A tem direito a equiparação salarial com B, mesmo que não preenchidos todos os requisitos para sua concessão, sendo vedada a discriminação salarial por sexo, raça, cor e credo religioso.

A tem direito a equiparação salarial com B, uma vez que estão preenchidos todos os requisitos para sua concessão, entre os quais a igualdade de funções e o tempo de serviço de ambos na função menor do que dois anos.

A não tem direito a equiparação salarial com B, tendo em vista os cargos notadamente diferentes desempenhados por ambos.

não cabe o pedido de equiparação salarial neste caso, tendo em vista que se trata de trabalho manual, sendo inviável a aplicação de tal instituto trabalhista.

II e IV.

III e IV.

I, II e III.

III e V.

I e IV.

somente Isabelle possui o direito a equiparação salarial com Carla.

Carla e Isabelle possuem direito a equiparação salarial com Marta.

não há direito a equiparação salarial entre nenhuma das empregadas.

somente Isabelle possui o direito a equiparação salarial com Marta.

somente Carla possui direito a equiparação salarial com Marta.

R$ 4.800,00.

R$ 4.640,00.

R$ 4.740,00.

R$ 4.700,00.

R$ 4.720,00.

Paradigma.

Igualdade.

Paridade.

Equalização.

Uniformidade.