Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial - Salário e remuneração

10, 20, 30.

10, 20, 40.

5, 10, 30.

10, 20, 50.

5, 15, 20.

Trabalho de igual valor entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço seja igual ou maior que 2 (dois) anos. / Os dispositivos do artigo não prevalecerão quando o empregador for a administração direta ou empresa pública.

Trabalho de igual valor entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. / Os dispositivos do artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.

Trabalho de igual valor entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 1 (um) ano. / Os dispositivos do artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.

Trabalho de igual valor entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. / Os dispositivos do artigo não prevalecerão quando o empregador for a administração direta ou empresa pública.

Trabalho de igual valor entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. / Os dispositivos do artigo não prevalecerão quando houver acordo coletivo que especifique o contrário.

é do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

a equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

é necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de dois anos que precedeu o ajuizamento.

mesma produtividade.

mesma perfeição técnica.

existência de quadro organizado de carreira.

trabalho para o mesmo empregador.

trabalho na mesma localidade.