Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial - Salário e remuneração

para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui grande relevância.

trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos.

a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial.

é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica.

obsta reclamação fundada em preterição, enquadramento ou reclassificação.

não obsta reclamação fundada em preterição, enquadramento ou reclassificação.

não obsta reclamação fundada apenas em preterição.

não obsta reclamação fundada apenas em enquadramento.

não obsta reclamação fundada apenas em enquadramento ou reclassificação.

I e III.

I, II e IV.

II e III.

II e IV.

I e IV.

poderá utilizar de João como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a situação presente.

não poderá utilizar de João como paradigma, uma vez que o mesmo possui nacionalidade diferente.

não poderá utilizar de João como paradigma, uma vez que o mesmo não se encontra mais laborando na empresa.

poderá utilizar de João como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a situação pretérita.

não poderá utilizar de João como paradigma, uma vez que os dois não possuem a mesma idade, o que se presume experiências diferentes.

deverá ser registrado no Ministério Público do Trabalho.

dispensa a homologação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

deverá ser registrado no Ministério do Trabalho e Emprego.

deverá ser homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

deverá ser convalidado pelo Prefeito, Governador ou Presidente da República, conforme o caso.