Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial

III e IV.

I, III e IV.

II, III e IV.

I e II.

II e III.

para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.

é necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento.

para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

a equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função e os cargos devem ter a mesma denominação.

não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual.

impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, sob pena de infringência ao princípio da primazia da realidade.

impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, em razão da extinção do fato gerador da equiparação salarial.

impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de seis meses previsto na CLT.

não impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, sob pena de infringência ao princípio da irredutibilidade salarial.

impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de doze meses previsto na CLT.

Não é possível a equiparação de trabalho intelectual, tendo em vista que este possui critérios subjetivos impossíveis de serem avaliados.

Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego.

A equiparação salarial só é possível se empregado e paradigma exercem a mesma função, possuindo seus cargos a mesma denominação.

Para efeito de equiparação salarial é necessário que empregado e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, ou seja, não tenham tido seu contrato de trabalho rescindido.

Na equiparação salarial a prescrição é parcial, tendo em vista que a lesão se renova mês a mês.