Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial

I e III.

I, II e IV.

II e III.

II e IV.

I e IV.

poderá utilizar de João como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a situação presente.

não poderá utilizar de João como paradigma, uma vez que o mesmo possui nacionalidade diferente.

não poderá utilizar de João como paradigma, uma vez que o mesmo não se encontra mais laborando na empresa.

poderá utilizar de João como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a situação pretérita.

não poderá utilizar de João como paradigma, uma vez que os dois não possuem a mesma idade, o que se presume experiências diferentes.

deverá ser registrado no Ministério Público do Trabalho.

dispensa a homologação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

deverá ser registrado no Ministério do Trabalho e Emprego.

deverá ser homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

deverá ser convalidado pelo Prefeito, Governador ou Presidente da República, conforme o caso.

não poderá haver equiparação salarial entre as advogadas, tendo em vista que é vedada equiparação em categoria diferenciada.

Flávia e Amanda poderão requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.

não poderá haver equiparação salarial entre as advogadas, tendo em vista que a lei veda a equiparação salarial de trabalho intelectual.

somente Amanda poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.

somente Flávia poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.

5%.

10%.

15%.

20%.