Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial

não pode ser superior a 5 anos e a diferença de tempo na função não superior a 2 anos.

deve ser inferior a 5 anos e a diferença de tempo na função não superior a 3 anos.

e a diferença de tempo na função, ambas, não podem superar 4 anos.

não pode ser superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não superior a 2 anos.

e a diferença de tempo na função, ambas, não podem superar 3 anos.

Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho.

Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego público, e não na função.

A cessão de empregados exclui a equiparação salarial se a função for exercida em órgão governamental estranho à cedente, e se este responde pelos salários do paradigma e do reclamante.

A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas e em cargos com denominação idêntica ou similar.

É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.