Questões de Direito do Trabalho - Equiparação salarial

exista cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo da categoria, afastando o instituto da equiparação.

Aparecida conte com, ao menos, 5 anos a mais de trabalho na empresa em relação a Humberto.

o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de merecimento e antiguidade.

exista ao menos mais um paradigma desempenhando as mesmas atividades com salário igual ou inferior ao de Humberto.

a diferença de salário entre Humberto e Cida seja inferior a 10% ou decorrente de gratificações de natureza personalíssima.

O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 1 (um) ano quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência não deverá considerar as habilidades relacionadas com a profissionalização.

É lícita a diferenciação do salário a ser pago ao portador de deficiência, mesmo que em função idêntica dos demais empregados, desde que estipulado por convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

A idade máxima permitida aos aprendizes portadores de deficiência é de 24 (vinte e quatro) anos.

I e II.

I e III.

II e III.

III e IV.

I, II e IV.