Questões de Direito do Trabalho - Férias

Questão: 1 de 39

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Procuradoria Geral do Distrito Federal

Cargo(s): Procurador

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Perda do direito

Julgue o próximo item, relativos ao direito do trabalho.

Empregado acometido por enfermidade que gere seu afastamento do trabalho e por consequência lhe garanta o recebimento de auxílio-doença pelo período de cinco meses consecutivos perderá o direito a férias do período aquisitivo em que se der o afastamento.

Certo

Errado

Questão: 2 de 39

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias

4 – 12 – 2

3 – 10 – 3

2 – 15 – 4

4 – 12 – 3

3 – 14 – 2

Questão: 3 de 39

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Banca: FGV

Órgão: Senado Federal

Cargo(s): Consultor Legislativo - Direito do Trabalho e Previdenciário

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias

Rogério terá direito a 15 dias de férias e Denise, a 24 dias.

Denise e Rogério terão direito a 30 dias de férias.

Denise terá direito a 30 dias de férias e Rogério, a 15 dias.

Rogério terá direito a 11 dias de férias e Denise, a 24 dias.

Ambos os empregados terão direito a 24 dias de férias.

Questão: 4 de 39

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Banca: IBFC

Órgão: Agência de Fomento do Estado do Amazonas

Cargo(s): Especialista de Fomento - Jurídico

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Perda do direito

30 (trinta ) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes

24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze ) faltas

20 (vinte ) dias corridos, quando houver tido de 16 (dezesseis) a 24 (vinte e quatro) faltas

12 (doze ) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas

Questão: 5 de 39

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Procuradoria Geral do Município de Natal/RN

Cargo(s): Procurador do Município

Ano: 2023

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Perda do direito

deixar esse emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída.

permanecer em gozo de licença, com ou sem percepção de salário, por mais de trinta dias úteis.

deixar de trabalhar, com ou sem percepção do salário, por mais de sessenta dias, em virtude de paralisação dos serviços da empresa.

perceber da previdência social prestações de acidente de trabalho por mais de três meses contínuos.

perceber da previdência social prestações de auxílio-doença por mais de sessenta dias, ainda que descontínuos.

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