Questões de Direito do Trabalho - Férias - Perda do direito

sete vezes.

dez vezes.

doze vezes.

quinze vezes.

cinco vezes.

tiver percebido benefício previdenciário de auxíliodoença por 3 meses, embora descontínuos.

houver faltado 4 vezes injustificadamente ao serviço.

permanecer em gozo de licença remunerada pelo empregador, por mais de 29 dias.

houver se afastado do serviço em licença-maternidade, por período superior a 90 dias.

deixar de prestar serviços por mais de 30 dias, com percepção de salários, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a 30 dias de férias, desde que não tenha faltado ao serviço mais de 6 vezes.

não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

o empregado que se demite antes de completar 12 meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.

respeitado o início do gozo das férias dentro do prazo concessivo, mesmo que parte dele seja gozado após seu término, não é devido o pagamento dos dias excedentes de forma dobrada.

é vedado ao empregado prestar serviços a outro empregador durante as férias em razão da finalidade desta que é o repouso, sob pena de ser dispensado por justo motivo.

deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.

permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 180 (cento e oitenta) dias.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 12 (doze) meses, embora descontínuos.

tiver prestado o serviço militar obrigatório por mais de 30 (trinta) dias.

deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

21 dias.

25 dias.

18 dias.

20 dias.

24 dias.