Questões de Jornada de trabalho - Trabalho extraordinário
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Questão: 1 de 573
2270332
Banca: FCC
Órgão: TRT/RJ 1ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho / Do teletrabalho - Capítulo II-A (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Pagar horas extras aos empregados submetidos a esse regime que prestem serviços por produção ou tarefa.
O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado, sempre constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso.
Não é permitida a adoção desse regime de trabalho para estagiários e aprendizes.
Deverá ser dada prioridade para adoção desse regime de trabalho aos empregados com deficiência e aos empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 anos.
A alteração do regime de trabalho presencial para o telepresencial somente é válida se previsto em acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho.
Questão: 2 de 573
2267132
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Médico do Trabalho
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho / Jornadas especiais
Questão: 3 de 573
2265828
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/MS
Cargo(s): Advogado
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho / Jornadas especiais
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por um dia ao ano, para acompanhar filho de até seis anos de idade em consulta médica.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 5 dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 15 dias consecutivos, em caso de nascimento de filho.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até dez dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
Questão: 4 de 573
2262727
Banca: FGV
Órgão: TRT/MS - 24ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa | REAPLICAÇÃO
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho / Horas in itinere e variações de horário
Horas de sobreaviso.
Adicional de transferência.
Horas in itinere.
Horas de prontidão.
Salário-família.
Questão: 5 de 573
2262711
Banca: FGV
Órgão: TRT/MS - 24ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária | REAPLICAÇÃO
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho / Sistema de compensação de horas
O acerto é ilegal porque o acordo de compensação de horas deve ser feito por norma coletiva.
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
O acordo perde vigor, uma vez que foi extrapolada a compensação, e o excesso de 1h30min deverá ser pago como hora extra.
O acordo permanece válido, mas terá de ser refeito e adequado para que a jornada semanal não ultrapasse 44 horas semanais.
A realização de acordo de compensação de jornada e banco de horas pode ser realizada somente com autorização judicial ou sindical.