Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho - Trabalho extraordinário

somente Mirna terá direito ao pagamento das horas extras prestadas.

somente Gustavo terá direito ao pagamento das horas extras prestadas.

ambos terão direito às horas extras prestadas.

nenhum dos empregados terá direito às horas extras prestadas.

somente Gustavo terá direito às horas extras prestadas, desde que comprove a efetiva realização através de prova documental inefutável.

II, III e IV.

II e IV.

I, II e III.

I, II e IV.

I e III.

repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados

remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta por cento à do normal

aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de vinte dias, nos termos da lei

duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho

redutibilidade do salário

A empresa com até vinte empregados que optar em manter o controle de ponto, este só poderá ser registro manual.

A empresa fica obrigada a manter apenas o registro da jornada mensal.

De acordo com a nova lei, as faltas somente poderão ser compensadas dentro do prazo estabelecido pelo empregado.

A respectiva lei desobriga as empresas do controle diário, mas não as isenta do pagamento de horas sobrejornada (horas extras), com o devido lançamento em folha de pagamento.

Como a nova lei desobriga o empregador com até vinte empregados a manter o controle de ponto, caso a empresa opte pelo registro da jornada, os empregados não são obrigados a fazer os registros.

5

10

15

20

25