Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho - Trabalho extraordinário

Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador.

Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador.

Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.

Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme.

Em nenhuma hipótese a mulher pode trabalhar em serviço que demande força muscular superior a vinte quilos para o trabalho contínuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional.

Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento, na qual o descanso semanal remunerado para a mulher recairá quinzenalmente no domingo.

O salário-maternidade recebido pela trabalhadora, pago pelo INSS, deverá respeitar o teto dos benefícios pagos pelo INSS.

Para amamentar o próprio filho, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a três descansos especiais, de 45 minutos cada um.

Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 30 dias, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.

Não excedendo o trabalho contínuo, de 06 (seis) horas, é obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de 30 (trinta) minutos quando a duração ultrapassar 04 (quatro) horas.

O abono de férias deverá ser requerido até 10 (dez) dias antes do término do período aquisitivo.

É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.

Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.

acordo verbal entre empregador e empregado

contrato coletivo de trabalho regular

autorização judicial mediante pleito justificado

licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada

constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização

2, 3, 2.

3, 2, 1.

4, 2, 2.

4, 3, 1.

4, 3, 2.