Questões de Direito do Trabalho - Justa causa
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Questão: 66 de 74
4fa04b30afe1360001000026
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Paraná
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
II e III.
I e III.
I e II.
II e IV.
I, III e IV.
Questão: 67 de 74
4fa9cdd31c08350001000036
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Amapá e Pará
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativo
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
indisciplina.
desídia.
incontinência de conduta.
insubordinação.
ato de improbidade.
Questão: 68 de 74
4fa9d0b31c08350001000093
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Amapá e Pará
Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciário
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
insubordinação.
incontinência de conduta.
ato de improbidade.
violação de segredo.
desídia.
Questão Anulada
Questão: 69 de 74
4fb66bf2ba795800010000b6
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso do Sul
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativo
Ano: 2011
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
insubordinação.
desídia direta.
improbidade.
incontinência de conduta.
desídia indireta.
Questão: 70 de 74
4fbaa6cdc3ecb200010005d8
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Amazonas e Roraima
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.
Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.
Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.
Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.