Questões de Direito do Trabalho - Justa causa
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Questão: 21 de 74
587d04aef92ea1058817d5ff
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Sergipe
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
desídia; incontinência de conduta.
incontinência de conduta; insubordinação.
improbidade; incontinência de conduta.
incontinência de conduta; indisciplina.
mau procedimento; indisciplina.
Questão: 22 de 74
5b0ef385f92ea14da67015c6
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
Cargo(s): Advogado
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
direitos e deveres dele decorrentes.
Questão: 23 de 74
5b1586e7f92ea14da3e9f02c
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Pernambuco
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
ato de improbidade.
desídia.
injúria desleal.
incontinência de conduta.
indisciplina.
Questão: 24 de 74
5b450abff92ea102dd87998b
Banca: Inst. AOCP
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
No caso de empregado que falta reiterada e injustificadamente ao trabalho, é motivo o bastante para ser causa à rescisão contratual por desídia.
Dentre as hipóteses previstas na CLT para a justa causa da rescisão do contrato de trabalho, estão a incontinência de conduta ou mau procedimento, bem como o ato de indisciplina e de insubordinação.
Constitui faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho em caso de morte do empregador constituído em empresa individual.
Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a incontinência de conduta ou mau procedimento, a exemplo de faltas reiteradas e injustificadas pelo empregado.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Questão: 25 de 74
5ca4ac47f92ea104e47bd89d
Banca: AOCP
Órgão: Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares do Hospital Universitário Júlio Bandeira da Universidade Federal de Campina Grande
Cargo(s): Advogado
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Extinção do contrato de trabalho > Resolução (ato voluntário motivado) > Justa causa
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Violação de segredo da empresa.
Execução de serviços superiores às suas forças, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.
Ato de improbidade.
Incontinência de conduta ou mau procedimento.