Questões de Direito do Trabalho - Prescrição e decadência

inaplicável na Justiça do Trabalho.

aplicável na Justiça do Trabalho, apenas nas reclamações trabalhistas submetidas ao procedimento Ordinário.

aplicável na Justiça do Trabalho, apenas nas reclamações trabalhistas submetidas ao procedimento Sumaríssimo.

aplicável na Justiça do Trabalho, apenas no processo de conhecimento.

aplicável na Justiça do Trabalho, independentemente do rito processual, bem como da fase processual.

2 anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior ao quinquênio da data da extinção do contrato.

5 anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.

5 anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.

2 anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.

2 anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação.

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato e em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato e nos mesmos prazos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato e em cinco anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de três anos após a extinção do contrato e em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de três anos após a extinção do contrato e em cinco anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural

não se sujeita à interrupção.

aplica-­se ao empregado adolescente.

não se aplica às ações que tenham por objeto as anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

não se aplica aos contratos de aprendizagem.

tem tratamento idêntico à decadência.

cinco anos.

dois anos.

três anos.

quatro anos.