Questões de Direito do Trabalho - Prescrição e decadência

5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.

10 (dez) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.

10 (dez) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 4 (quatro) anos após a extinção do contrato.

10 (dez) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 5 (cinco) anos após a extinção do contrato.

2 (dois) anos, para o trabalhador urbano, após a extinção do contrato de trabalho.

três anos contados a partir da rescisão contratual.

dez anos com limite de cinco anos após a extinção contratual.

cinco anos até o limite de dois anos após a extinção contratual.

três anos a contar da data em que deveria ser recebido o crédito.

dez anos contados da data de início do contrato de trabalho.

cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.

três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira e cinco anos para as verbas rescisórias contados da extinção do contrato.

cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e dois anos para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.

dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e também para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.

dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias, não havendo prazo para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.

1 ano após a rescisão do contrato de trabalho.

5 anos após a rescisão do contrato de trabalho.

2 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.

3 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.

5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho.

Ajuizada a ação 2 anos e 1 dia após a extinção do contrato de trabalho, a prescrição é total em relação a todos os direitos do trabalhador.

Ajuizada a ação na vigência do contrato de trabalho, incide apenas a prescrição parcial, podendo ser reclamados direitos dos últimos 5 anos contados retroativamente da data do ajuizamento da ação.

Em relação ao trabalhador rural, a prescrição é de 2 anos contados da extinção do contrato de trabalho, não correndo a prescrição na vigência do contrato.

Aos depósitos do FGTS aplica-se prazo prescricional de 30 anos, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.

Aos trabalhadores avulsos aplica-se o prazo prescricional de 5 anos, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.