Questões de Direito do Trabalho - Princípios do direito do trabalho

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Questão: 66 de 91

51a7cc8dbbab1d0b0000032b

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social

Cargo(s): Profissional Básico - Direito

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho

art. 2º, parágrafo 2º da CLT, consagra a teoria da desconsideração da personalidade jurídica no Direito do Trabalho, quando a realidade demonstra a existência de empregador único.

natureza jurídica da desconsideração da pessoa jurídica não é autônoma diante da teoria dos vícios do ato jurídico.

teoria atinge a constituição, a estrutura e a existência da pessoa jurídica empregadora.

teoria se confunde com a anulação ou declaração de nulidade da personalidade jurídica.

teoria cuida da extinção ou dissolução da pessoa jurídica.

Questão: 67 de 91

5307655cc59dff84cd0001a2

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da Bahia

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho

intangibilidade contratual.

primazia da realidade.

continuidade da relação de emprego.

integralidade salarial.

flexibilização.

Questão: 68 de 91

Desatualizada

530765d2c59dff84cd00022d

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da Bahia

Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho

continuidade da relação de emprego.

primazia da realidade sobre a forma.

imperatividade das normas trabalhistas.

norma mais favorável ao empregado.

irrenunciabilidade de direitos.

Questão Desatualizada

Questão: 69 de 91

530765d2c59dff84cd000230

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da Bahia

Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho

é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.

não se considera transferência a alteração do local de trabalho que não acarretar necessariamente a mudança no domicílio do empregado.

é licita a transferência de local de trabalho quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

é lícita a determinação do empregador para que seu empregado volte ao cargo efetivo que ocupava anteriormente, deixando de exercer função de confiança.

o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da contratada, pagando adicional de transferência de 20% (vinte por cento) do salário, correndo por conta do trabalhador as despesas resultantes da transferência.

Questão: 70 de 91

53077011c59dff84cd0005e9

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina

Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho

norma mais favorável ao trabalhador.

imperatividade das normas trabalhistas.

intangibilidade salarial.

disponibilidade dos direitos trabalhistas.

continuidade da relação de emprego.