Questões de Direito do Trabalho - Princípios do direito do trabalho
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Questão: 41 de 91
5885e96cf92ea10c2bd56c0b
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Sergipe
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho
continuidade da relação de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade.
razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial.
continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição mais benéfica.
primazia da realidade; condição mais benéfica; instrumentalidade das formas.
irrenunciabilidade; continuidade da relação de emprego; prevalência do negociado sobre o legislado.
Questão: 42 de 91
Desatualizada
58dd1ec4f92ea105432b7a86
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso do Sul
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho
primazia da realidade.
boa fé contratual objetiva.
intangibilidade contratual objetiva.
aplicação da norma mais favorável.
leal contraprestação.
Questão Desatualizada
Questão: 43 de 91
58f64b44f92ea105457fc5fd
Banca: VUNESP
Órgão: Prefeitura Municipal de Andradina/SP
Cargo(s): Assessor Jurídico e Procurador Jurídico
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho
de acordo com a equidade, atuando como se fossem legisladores.
se valendo dos diversos meios de integração, iniciando pela jurisprudência e analogia.
de acordo com a livre convicção.
com aplicação dos princípios que regem o direito civil.
com aplicação da presunção favorável ao trabalhador.
Questão: 44 de 91
59f7660cf92ea102b8a76fb7
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Ceará
Cargo(s): Cargo 9: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o princípio da continuidade da relação de emprego.
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância expressa e por escrito.
O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial só seria lícita se disposta em convenção ou acordo coletivo.
O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto.
Questão: 45 de 91
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Banca: IADES
Órgão: Conselho Regional de Medicina do Estado da Bahia
Cargo(s): Advogado
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.