Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Características do salário

as gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador.

as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador.

as comissões e os abonos pagos pelo empregador.

as comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado.

vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.

educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

a alimentação, habitação, vestuário que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

seguros de vida e de acidentes pessoais.

previdência privada.

todas as importâncias variáveis que decorrem do contrato de trabalho.

as gorjetas e as ajudas de custo.

os prêmios e os abonos pagos pelo empregador.

as gratificações legais e as comissões.

as gorjetas e as diárias de viagem que superam 50% do salário contratual.

não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente das condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho.

tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua exposição à violação física.

tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da região.

tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta.

o uniforme fornecido pela empresa a José integra sua remuneração.

as gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.

somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José.

a taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do empregado.