Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Composição do salário

Ambos receberão, como hora extra adicionada de 100%, as horas cumpridas nos plantões cumpridos nos domingos e feriados, caso não compensados.

Pedro não receberá hora extra pelos plantões cumpridos nos domingos e feriados, mesmo não compensados, em razão do acordo coletivo.

Nenhum deles receberá hora extra, independentemente do dia de plantão, pois a jornada mensal não ultrapassa 220 horas.

João tem direito ao pagamento, como hora extra, apenas dos plantões cumpridos nos domingos, caso não tenha compensado as horas.

Pedro tem direito ao pagamento, como hora extra, apenas dos plantões cumpridos nos feriados, caso não tenha compensado as horas.

Todos os descontos são válidos, já que autorizados por lei.

O desconto de contribuição sindical, já que a trabalhadora não é sindicalizada, é inválido.

As subtrações efetuadas a título de contribuição confederativa, contribuição de revigoramento e assistência médica, são inválidas.

Os descontos efetuados sob as rubricas de adiantamento salarial, contribuição sindical e contribuição confederativa, são válidos.

Com exceção do INSS e imposto de renda, todos os demais descontos são inválidos, pois violam o princípio da intangibilidade salarial.

integram o salário do empregado para todos os efeitos, e não podem ser suprimidos pelo empregador.

possuem natureza indenizatória, com vistas a compensar os riscos de dano à saúde ou segurança do trabalhador.

possuem a natureza de salário-condição, não se incorporando definitivamente à remuneração do empregado.

não são devidos aos empregados adolescentes, pois a eles não se permite o trabalho insalubre ou perigoso.

não são devidos aos trabalhadores avulsos, pois referida categoria profissional trabalha em caráter eventual.

as gorjetas dadas espontaneamente pelo cliente ao empregado não estão compreendidas na respectiva remuneração desse trabalhador.

não se incluem no salário as ajudas de custo e as diárias para viagem, seja qual for o seu valor.

o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, incluindo as comissões e percentagens.

serão consideradas como salário as utilidades concedidas pelo empregador com assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro saúde.

na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

II e IV.

I, III e IV.

I, II e IV.

II, III e V.

I, III e V.