Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Composição do salário

A não tem direito a equiparação salarial com B, tendo em vista que este foi admitido no emprego anteriormente.

A tem direito a equiparação salarial com B, mesmo que não preenchidos todos os requisitos para sua concessão, sendo vedada a discriminação salarial por sexo, raça, cor e credo religioso.

A tem direito a equiparação salarial com B, uma vez que estão preenchidos todos os requisitos para sua concessão, entre os quais a igualdade de funções e o tempo de serviço de ambos na função menor do que dois anos.

A não tem direito a equiparação salarial com B, tendo em vista os cargos notadamente diferentes desempenhados por ambos.

não cabe o pedido de equiparação salarial neste caso, tendo em vista que se trata de trabalho manual, sendo inviável a aplicação de tal instituto trabalhista.

Salário-maternidade.

Abono de férias.

Seguro de acidentes de trabalho.

Férias.

Cesta básica.

a comissão pelas vendas realizadas, a ajuda de custo e a gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" têm natureza salarial.

a comissão pelas vendas realizadas e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial.

a comissão pelas vendas realizadas e a gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" têm natureza salarial.

a ajuda de custo e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial.

nenhum tem natureza salarial, sendo todos de natureza indenizatória.

Clube e colônia de férias.

Horário flexível.

Venda de produtos da empresa subsidiados.

Restaurante no local de trabalho.

Serviço Social e aconselhamento.

reclassificação promocional.

promoção horizontal.

reclassificação vertical.

promoção vertical.

alteração por ajuste de mercado.