Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Composição do salário

I e II.

I e III.

II e IV.

III e IV.

II, III e IV.

10% (dez por cento) do salário-mínimo, se classificado no grau mínimo.

20% (vinte por cento) sobre o salário-mínimo, se classificado no grau mínimo.

30% (trinta por cento) sobre a remuneração, se classificado no grau máximo.

40% (quarenta por cento) do salário-mínimo, se classificada no grau médio.

40% (quarenta por cento) sobre a remuneração, se classificado no grau máximo.

correto, eis que as parcelas em questão constituem verbas de natureza eventual, que não se integram à remuneração para nenhuma finalidade.

correto, pois referidas parcelas somente são consideradas para efeito de cálculo de férias e 13 o salário, não sendo computadas para cálculo da indenização por rescisão.

incorreto, eis que as comissões integram o salário para todos os fins, bem como as ajudas de custo e diárias de qualquer valor.

incorreto, pois todas as verbas pagas ao empregado, inclusive as de caráter indenizatório, devem ser consideradas na base de cálculo das verbas rescisórias.

incorreto, eis que as comissões integram a remuneração do empregado, diversamente das ajudas de custo que, de fato, não devem ser computadas para fins de cálculo da indenização rescisória.

ambas integram a remuneração do empregado e podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.

apenas as comissões podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.

ambas possuem natureza indenizatória e não se sujeitam aos descontos previdenciários.

apenas as comissões e gorjetas compulsórias integram a remuneração.

possuem a mesma natureza jurídica dos prêmios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.