Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Descontos no salário

R$ 4.800,00.

R$ 4.640,00.

R$ 4.740,00.

R$ 4.700,00.

R$ 4.720,00.

10, 20, 30.

10, 20, 40.

5, 10, 30.

10, 20, 50.

5, 15, 20.

Paradigma.

Igualdade.

Paridade.

Equalização.

Uniformidade.

Integram o salário a importância fixa estipulada, assim como as gratificações ajustadas, as ajudas de custo e os abonos pagos pelo empregador, não integrando as comissões e percentagens.

Em nenhuma hipótese o pagamento do salário poderá ser estipulado por período superior a um mês, devendo ser efetuado até o décimo dia corrido do mês subsequente ao vencido.

A Consolidação das Leis do Trabalho considera gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas e destinada à distribuição aos empregados e não a importância espontaneamente dada pelo cliente.

Em caso de dano causado ao empregador resultante de ato doloso do empregado, pode haver desconto salarial mesmo sem a sua autorização; mas se o dano decorrer de ato culposo, é necessário que esta possibilidade tenha sido acordada.

O empregado readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.

II, III e V.

I, III e IV.

I, II, III e IV.

III, IV e V.

I, II e V.