Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Modos de aferição do salário
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Questão: 11 de 41
5e8e8da2f92ea10558d30c07
Banca: CESGRANRIO
Órgão: Liquigás
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
a hora do trabalho diurno difere da hora do trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte, e cuja hora é computada como de 52 minutos e
30 segundos.
Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$ 2.000,00 de salário, qual deverá
ser, no mínimo, o salário dos funcionários que trabalham
regularmente no período noturno?
R$ 2.050,00
R$ 2.200,00
R$ 2.400,00
R$ 2.500,00
R$ 2.600,00
Questão: 12 de 41
5eb30793f92ea11a3e9ba37a
Banca: VUNESP
Órgão: Prefeitura Municipal de São Roque/SP
Cargo(s): Advogado
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
ambas integram a remuneração do empregado e podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.
apenas as comissões podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.
ambas possuem natureza indenizatória e não se sujeitam aos descontos previdenciários.
apenas as comissões e gorjetas compulsórias integram a remuneração.
possuem a mesma natureza jurídica dos prêmios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão: 13 de 41
5f48044e0905e967a227de30
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Procuradoria Geral do Estado do Ceará
Cargo(s): Procurador do Estado
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
trabalhista de 2017, julgue os itens subsequentes.
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário
do empregado devem integrar a sua remuneração, constituindo
base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
II Desde que haja a concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que um
deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não
sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.
III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalho de
igual valor aquele realizado com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o
paragonado não tenham diferença de mais de quatro anos de
tempo de serviço para o mesmo empregador e que a diferença
de tempo na mesma função não seja superior a dois anos.
IV A não concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período
suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória.
Estão certos apenas os itens
I e II.
I e III.
II e IV.
III e IV.
II, III e IV.
Questão: 14 de 41
5f6d076f0905e96e6882e540
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência
Cargo(s): Área de Atuação – Administrativa
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
de Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens subsequentes.
Questão: 15 de 41
5f7e01da0905e94534e7efe0
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Caixa Econômica Federal
Cargo(s): Técnico Bancário - Administrativo (ECHO)
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
opção correta.
Em caráter excepcional, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário por um período compreendido entre doze e dezoito meses ininterruptos, e que já tenham sido beneficiados com o recebimento do segurodesemprego, farão jus a mais três parcelas desse benefício, cada uma correspondente, no máximo, a um salário mínimo.
O seguro-desemprego pode ser requerido a partir do primeiro dia útil subsequente à data da extinção do contrato de trabalho.
Considere a seguinte situação hipotética.
Orlando, servente de obras de uma construtora durante
dois anos e três meses, recebeu, como último salário,
R$ 620,00. Orlando foi dispensado sem justa causa e, no dia
16/3/2010, recebeu a primeira parcela do seguro-desemprego.
No dia 22/3/2010, Orlando recebeu proposta de trabalho para
executar atividades inerentes a servente de obras, com salário
de R$ 650,00, a qual não aceitou.
Nessa situação, considerando-se que o trabalhador não é
obrigado a trabalhar onde não lhe interesse, Orlando deve
continuar recebendo, segundo norma legal, as demais parcelas
do seguro-desemprego.
O trabalhador que tiver o benefício do seguro-desemprego cancelado em decorrência de comprovada fraude deve ser apenado com a suspensão do direito de recebê-lo, por dois anos, ressalvado o prazo de carência.
Considere a seguinte situação hipotética.
Quando faleceu, no dia 12/2/2010, Manoel tinha o direito a
receber, ainda, duas parcelas do seguro-desemprego. Manoel
tinha esposa, dona de casa, e dois filhos, um com cinco e outro
com dois anos de idade.
Nessa situação, a família de Manoel perceberá as parcelas
remanescentes do seguro-desemprego.