Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Salário mínimo

garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.

sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.

garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título de compensação.