Questões de Direito do Trabalho - Trabalho Intermitente

de um mês, embora possa ser convocado pelo mesmo empregador para prestar serviços, dada a peculiaridade do contrato intermitente.

de um mês, não podendo ser convocado pelo mesmo empregador para prestar serviços.

vinte dias úteis, embora possa ser convocado pelo mesmo empregador para prestar serviços, dada a peculiaridade do contrato intermitente.

proporcional à quantidade de dias trabalhados durante o período aquisitivo, limitada a vinte dias corridos, não podendo ser convocado pelo mesmo empregador para prestar serviços.

de vinte dias corridos, embora possa ser convocado pelo mesmo empregador para prestar serviços, dada a peculiaridade do contrato intermitente.

No caso de impasse entre as partes quanto à aceitação da prestação do serviço, a Justiça do Trabalho deverá ser acionada.

A empresa está errada porque a convocação deveria ter ocorrido com 7 dias de antecedência.

Pedro agiu de forma insubordinada e por isso poderia ser dispensado por justa causa.

É direito de Pedro não aceitar o trabalho e isso não poderá ocasionar qualquer punição.

O empregado agiu com indisciplina e poderia ser dispensado por justa causa.

2 dias úteis − de 1 mês

3 dias úteis − proporcionais aos dias trabalhados nos últimos 12 meses

1 dia útil − de 1 mês

2 dias corridos − proporcionais aos dias trabalhados nos últimos 12 meses

1 dia corrido − 20 dias

I, III e IV.

II, III e V.

I, II e IV.

III e V.

I e IV.

R$ 50,00, no prazo de 30 dias, vedada a compensação.

R$ 100,00, no prazo de 15 dias, permitida a compensação em igual prazo.

R$ 200,00, no prazo de 30 dias, vedada a compensação.

R$ 150,00, no prazo de 20 dias, permitida a compensação em igual prazo.

R$ 250,00, no prazo de 30 dias, permitida a compensação em igual prazo.