Questões de Direito do Trabalho - Trabalho temporário

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Questão: 31 de 37

21631

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FSCMP/PA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego / Trabalho temporário

Cada um dos itens a seguir apresenta uma situação hipotética
acerca de conceitos de empregado e empregador, seguida de uma
assertiva a ser julgada.

Em razão da chegada da alta estação e do aumento do número de clientes, um restaurante contratou cinco novos garçons, pelo prazo de 45 dias. Orientado por seu contador, o proprietário do restaurante deixou de assinar as carteiras de trabalho desses trabalhadores, por considerá-los temporários e eventuais, já que não eram necessários para o funcionamento normal do empreendimento. Nessa situação, caso haja fiscalização pela Delegacia Regional do Trabalho, a empresa deverá ser autuada, em razão do cometimento de infração no tratamento dado aos cinco garçons contratados.

Certo

Errado

Questão: 32 de 37

18531

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/RN - 21ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego / Trabalho temporário

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.

Certo

Errado

Questão: 33 de 37

Desatualizada

17144

Banca: FCC

Órgão: TRT/RS - 4ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Execução de Mandados

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego / Trabalho temporário

possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária.

poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

Questão Desatualizada

Questão: 34 de 37

Anulada

2547

Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 2ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego / Trabalho temporário

I, II e III.

I e II.

II, III e IV.

I e IV.

II e IV.

Questão Anulada

Questão: 35 de 37

530634

Banca: FCC

Órgão: TRT/RO e AC - 14ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária | Caderno de Prova ’B02’, Tipo 001

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego / Trabalho temporário

não pode realizar a contratação pretendida, pois, a despeito da demanda complementar de serviços no período, ela não decorre de fator imprevisível, que seria a única hipótese autorizada para a contratação de trabalhadores.

não pode realizar a contratação pretendida, pois os serviços a serem realizados inserem-se no âmbito de sua atividade-fim, o que não é permitido.

será solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário.

pode realizar a contratação pretendida, pelo prazo máximo de 180 dias, consecutivos ou não, em relação ao mesmo empregador.

pode realizar a contratação pretendida mediante contrato de experiência, tendo em vista o curto período da contratação.