Questões de Direito Processual do Trabalho - Dissídios individuais - Procedimento ordinário e sumaríssimo

é permitida a citação por edital.

ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da Reclamação.

a Administração Pública direta, autárquica e fundacional poderá atuar como parte quando se tratar de procedimento sumaríssimo.

as demandas sujeitas ao rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única.

os pedidos podem ser ilíquidos ou indeterminados.

dar andamento à audiência, tendo em vista que Gustavo possuía a obrigação legal de levar as suas testemunhas independentemente de intimação, tendo ocorrido a preclusão.

marcar nova audiência e deferir a intimação das três testemunhas comprovadamente convidadas a depor.

marcar nova audiência e deferir a intimação de apenas duas das três testemunhas.

suspender o processo por quinze dias, marcar audiência necessariamente dentro de sessenta dias e determinar a condução coercitiva das testemunhas através de força policial.

suspender o processo por trinta dias, marcar audiência necessariamente dentro desse prazo, e determinar a condução coercitiva das testemunhas através de força policial.

suspender o processo por vinte dias e marcar nova audiência para no máximo 90 dias, porém Carol deverá levar as testemunhas nesta nova audiência independentemente de intimação.

suspender o processo por quinze dias e marcar nova audiência para no máximo 60 dias, porém Carol deverá levar as testemunhas nesta nova audiência independentemente de intimação.

marcar nova data para a realização da audiência e deferir a intimação das três testemunhas.

marcar nova data para a realização da audiência e deferir a intimação de duas das três testemunhas, devendo Carol desistir do depoimento de uma delas.

proferir sentença na mesma audiência uma vez que Carol possuía a obrigação de levar as testemunhas independentemente de intimação.

coletivos, cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento.

individuais em que for parte a Administração Pública direta.

individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público.

individuais que, independentemente de valor, tenham pedido certo ou determinado.

aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.

abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação de nova audiência.

determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada.

determinar a citação da reclamada por edital.

determinar o arquivamento da reclamação trabalhista e condenação do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.