Questões de Direito Processual do Trabalho - Dissídios individuais - Procedimento ordinário e sumaríssimo

coletivos, cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento.

individuais em que for parte a Administração Pública direta.

individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público.

individuais que, independentemente de valor, tenham pedido certo ou determinado.

aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.

abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação de nova audiência.

determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada.

determinar a citação da reclamada por edital.

determinar o arquivamento da reclamação trabalhista e condenação do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.

sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

setenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento somente as demandas em que é parte a Administração Pública autárquica.

quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho.

vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

vinte vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho.

sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

Camila deverá arrolar previamente até duas testemunhas na petição inicial, sob pena de preclusão.

na data da audiência, Ana deverá trazer até três testemunhas, independentemente de intimação.

o pedido deverá ser certo e determinado, indicando o valor de R$ 17.000,00.

Camila poderá requerer a citação por edital se a empresa ré, comprovadamente, possuir endereço incerto.

Camila deverá arrolar previamente até três testemunhas na petição inicial, sob pena de preclusão.