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Questões de Direito Processual do Trabalho - Dissídios individuais - Revelia e confissão

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Questão: 51 de 54

456043

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MECON

Cargo(s): Técnico de Complexidade Intelectual - Direito

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Direito Processual do Trabalho > Dissídios individuais / Revelia e confissão

Acerca de dissídio individual na justiça do trabalho, julgue o item seguinte, à luz da CLT.
A ausência do reclamado em audiência importa na aplicação da revelia, ocasião em que, presente seu advogado, este poderá anexar ao processo apenas os documentos pertinentes e consignar sua presença em ata.

Questão: 52 de 54

427520

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/MS

Cargo(s): Advogado

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Direito Processual do Trabalho > Dissídios individuais / Revelia e confissão

A instrução é a fase do processo de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento do juiz acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos meios de prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue os itens de 111 a 113.
A confissão ficta, que goza de presunção absoluta, dá-se à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em que deveria prestar seu depoimento pessoal.

Questão: 53 de 54

427080

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRT/SP

Cargo(s): Advogado

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Direito Processual do Trabalho > Dissídios individuais / Revelia e confissão

Acerca do direito processual do trabalho, julgue os itens de 110 a 115.
Se o litígio versar sobre direitos indisponíveis, a revelia gerará a presunção de veracidade dos fatos alegados na petição inicial.

Questão: 54 de 54

423374

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PG/DF

Cargo(s): Analista Jurídico - Direito e Legislação

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Direito Processual do Trabalho > Dissídios individuais / Revelia e confissão

No que diz respeito à revelia, às provas e ao cabimento de mandado de segurança na justiça do trabalho, julgue os itens seguintes, de acordo com o entendimento jurisprudencial do TST.
O fato de uma notificação ter sido enviada para endereço incorreto não afasta a revelia da empresa, já que sua entrega é presumida após 48 horas do momento em que foi realizada a postagem.