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Questões de Empregado

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Questão: 76 de 112

38280

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Banca: CESPE / Cebraspe

Cargo(s): Analista Processual

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Empregado / Empregado doméstico

Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relações de trabalho,
julgue os itens que se seguem.
Algumas peculiaridades da sociedade brasileira resultam no
tratamento diferenciado, nos termos da legislação atual, entre
as empregadas domésticas urbanas e as rurais, tanto no tocante
ao usufruto da licença gestante e quanto no tocante ao valor da
remuneração.

Questão: 77 de 112

28379

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/PR - 9ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Empregado / Conceitos básicos

Acerca da relação de emprego, julgue os itens subseqüentes.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não-eventual a empregador, sob
subordinação e mediante salário.

Questão: 78 de 112

25597

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TST

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Empregado / Conceitos básicos

Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de
emprego, julgue os itens subseqüentes.
Considera-se empregado todo trabalhador que, ainda quando
autônomo, prestar serviços remunerados a outrem em troca de
sua mão-de-obra.

Questão: 79 de 112

Desatualizada

22767

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES - 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Empregado / Empregado doméstico

Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho.
O salário-família é um direito assegurado na CF aos
trabalhadores, inclusive à categoria dos empregados
domésticos.

Questão Desatualizada

Questão: 80 de 112

21721

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FSCMP/PA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Empregado / Conceitos básicos

Cada um dos itens a seguir apresenta uma situação hipotética
acerca de conceitos de empregado e empregador, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Como vendedor de cotas de consórcios, Sílvio percebe
comissões sobre o valor dos contratos firmados. Atua com
liberdade para fixar os horários de início e término de seu
trabalho, estando obrigado a comparecer à sede da empresa
duas vezes por semana para participar de reuniões e
apresentar os resultados de sua atividade. Nessa situação, Sílvio não pode ser considerado empregado, pois não está
submetido ao controle de horário por parte da empresa
contratante.