Questões de Empregado

será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador.

as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador.

o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, considera-se como de serviço efetivo, salvo disposição especial expressamente consignada.

não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão das suas peculiaridades.

o contrato de trabalho do aprendiz dispensa anotação
na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

o contrato de trabalho pode ser por prazo indeterminado.

a idade máxima prevista para o trabalhador aprendiz
é a mesma em caso de trabalhador com ou sem
deficiência.

nas localidades em que não houver oferta de ensino
médio, para a validade do contrato de aprendizagem,
a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a frequência
à escola, desde que ele já tenha concluído o
ensino fundamental.

a contratação do aprendiz gera vínculo de emprego
com a empresa tomadora do serviço.

até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento
do cônjuge, ascendente ou descendente.

até três dias consecutivos, em virtude de casamento.

por um dia, em cada seis meses de trabalho, em
caso de doação voluntária de sangue.

até três dias, para realização das provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.

nos dias de vacinação obrigatória do filho menor de
seis anos.

Avaliação de Desempenho.

Entrevista de Desligamento.

Pesquisa de Clima Organizacional.

Índice de Rotatividade.

Processo de Demissão.

as ações dirigidas para a integração do funcionário na
empresa.

as técnicas e métodos utilizados para prover a empresa
de mão-de-obra.

o conjunto de ações que visam fornecer ao funcionário
maiores conhecimentos.

o conjunto de ações relacionadas às leis, aos direitos e
deveres do empregado.

as ações que visam avaliar o desempenho do funcionário.