Questões de Empregado

não superior a 6 meses.

superior a 6 meses.

superior a 12 meses.

não superior a 18 meses.

não superior a 12 meses.

estar identificado na entrada do local de trabalho, com crachá ou registro de identidade.

permitir, sempre que solicitado e independentemente de prévia justificativa, o exame de pacotes, mochilas e bolsas.

comunicar à chefia a impossibilidade de comparecer ao trabalho imediatamente após o fato, justificando o não comparecimento em até 72 horas, sob pena de desconto salarial.

realizar os registros de sua jornada de trabalho em, no máximo, quinze minutos antes de seu início e quinze minutos após seu final.

responder pelos prejuízos que causar ao patrimônio da instituição, independentemente de dolo ou culpa, ou quando o dano for causado por terceiro com quem se relacione ou contra prestador de serviço.

instauração e julgamento.

instrução sumária e julgamento.

instauração; instrução sumária; e julgamento.

indiciação sumária; relatório; defesa; e julgamento.

relatório; indiciação; instrução sumária; e julgamento.

irredutibilidade do salário, em qualquer caso.

salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que
percebem remuneração variável.

licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de seis meses.

proibição de diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil, sendo ilegítimo qualquer limite de idade para a inscrição em concurso
público.

assistência gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches
e pré-escolas.

Instituição sem fins lucrativos que admitir
trabalhadores não poderá ser considerada
empregadora, pois o empregador é considerado uma
empresa individual ou coletiva.

João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços
no estabelecimento do empregador, preenchendo
todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria
trabalha na mesma empresa, prestando os seus
serviços em seu domicílio e também preenche todos
os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso,
João é empregado e Maria é autônoma, pois presta
seus serviços em domicílio.

As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo
econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e
não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa
Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento
das obrigações trabalhistas da empresa Beta.

Não haverá distinções relativas à espécie de emprego
e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.

O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo
empregado quanto pelo empregador.