Questões de Empregado

a prestação de serviços com pessoalidade, de forma não eventual e sob dependência econômica do
empregador.

a não eventualidade na prestação dos serviços e a
subordinação jurídica ao empregador.

a prestação de serviços nas dependências do
empregador e sob dependência econômica.

o registro na Carteira de Trabalho e Previdência
Social e a subordinação jurídica ao empregador.

o registro na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, o controle da jornada de trabalho e a dependência econômica ao empregador.

é necessária a comprovação da escolaridade do
aprendiz com deficiência mental para adequá-lo à
atividade relacionada com sua habilidade.

a idade máxima prevista para o contrato de aprendizagem também deve ser respeitada no caso de
aprendizes com deficiência.

o contrato de estágio do adolescente deficiente não
poderá ultrapassar o prazo de dois anos.

o contrato de aprendizagem firmado com aprendiz
portador de deficiência poderá ultrapassar o prazo
de dois anos de duração.

o contrato de aprendizagem tem a finalidade de sociabilizar o adolescente deficiente porque, neste
caso, não se visa a emancipação econômica.

Na modalidade do regime de tempo parcial, após
cada período de doze meses de vigência do contrato
de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção: dezesseis dias, para a duração
do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte
e duas horas.

O empregado contratado sob o regime de tempo
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do período aquisitivo terá o seu período de
férias reduzido à metade.

O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça
ao estabelecimento dentro de noventa dias da data
em que se verificar a respectiva baixa.

Os menores de 18 anos não poderão cindir suas
férias.

O empregado estudante maior de 18 anos e menor
de 24 terá direito a fazer coincidir suas férias com as
férias escolares.

I, II e III, apenas.

I, II, III e IV.

I, II e IV, apenas.

I, III e IV, apenas.

II, III e IV, apenas.

III e V.

I, IV e V.

II e III.

I, II, IV e V.

II e V.