Questões de Empregado

o de Hércules não é regular em razão do prazo de
vigência e da remuneração e o de Thor é regular
atendendo a todos os requisitos legais.

ambos não são regulares, o de Hércules apenas em
razão do prazo de vigência e o de Thor apenas em
relação à forma verbal.

ambos não são regulares, o de Hércules pelo prazo
de vigência e remuneração e o de Thor pela idade e
prazo de vigência.

ambos são regulares, pois atendem aos requisitos
legais quanto a forma, prazo de vigência, idade, remuneração e inscrição em programa específico de
aprendizagem.

o de Hércules é regular, atendendo a todos os requisitos legais e o de Thor não é regular apenas em
razão do requisito da idade máxima.

função de não trabalhar todos os dias da semana e
pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com
direitos assegurados no Código Civil.

razão da situação peculiar de prestar serviços como
cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa,
Hera não será considerada empregada doméstica
ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem
vínculo de emprego.

função da sua formação de técnica em auxiliar de
enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em
CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.

razão do trabalho de cuidadora de pessoa física,
Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas
diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde.

razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito
residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria e
na Constituição Federal.

I e II.

II e III.

III, IV e V.

IV e V.

I, II, III e IV.

improcedente a reclamatória, pois a duração do trabalho do aprendiz poderá ser de até oito horas
diárias para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino Fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

procedente a reclamatória, pois a jornada do aprendiz
não pode, sob hipótese alguma, exceder seis horas
diárias, salvo se para fins de compensação.

procedente a reclamatória, tendo em vista que a
aprendizagem teórica não está prevista para vagas
de aprendizes na área administrativa de empresas,
havendo, portanto, a descaracterização do contrato
de aprendizagem.

procedente a reclamatória, já que Marcos, estudante
do nível médio, não poderia, em cumprimento às
cláusulas de um contrato de aprendizagem, ser
submetido à aprendizagem teórica, própria dos
aprendizes que ainda cursam o ensino fundamental.

improcedente a reclamatória, já que Marcos concordou, ao assinar seu contrato, que em sua jornada
diária poderia incidir a prorrogação de horas.

quando o aprendiz completar 21 anos de idade.

no caso do aprendiz com deficiência, quando este
completar 24 anos de idade.

antecipadamente ao seu termo, quando o aprendiz
cometer falta considerada de grau médio ou grave.

no seu termo, independentemente de pedido do
aprendiz para encerramento antecipado.

antecipadamente ao seu termo, se o desempenho
do aprendiz for insuficiente ou houver inadaptação.