O conceito discutido na questão é a retroação. Refere-se ao processo pelo qual os colaboradores recebem feedback sobre o seu desempenho. Ao ajustar o sistema de avaliação para garantir essa retroação, a organização permite que os colaboradores entendam como suas atitudes, competências e desempenho são percebidos, o que é um aspecto fundamental mencionado pelo autor Idalberto Chiavenato, em sua obra "Gestão de pessoas" (2010).

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<li>A) Desenvolvimento: Essa alternativa é incorreta porque, embora envolva o aprimoramento de habilidades e competências, refere-se a um processo mais contínuo e amplo de crescimento profissional, e não especificamente ao feedback imediato sobre a percepção do desempenho.</li>
<li>B) Inovação: Também é incorreta porque se relaciona principalmente à introdução de novidades em processos, produtos ou serviços que agreguem valor ou solucionem problemas, o que difere do conceito de fornecer feedback direto, como mencionado no enunciado.</li>
<li>C) Recompensa: Não é a resposta correta pois está associada a um retorno (premiações ou reconhecimento) dado após a avaliação do desempenho, e não ao processo de informar aos colaboradores como seu desempenho é percebido.</li>
<li>D) Retroação: Esta é a alterativa correta. Conforme explicado por Chiavenato, o feedback ou retroação é um processo crucial que ajuda os indivíduos a desenvolverem-se e melhorarem seu desempenho ao fornecer informações sobre como seu comportamento é percebido. Este conceito está diretamente ligado ao enunciado da questão.</li>
<li>E) Transformação: É incorreta porque se refere a mudanças amplas e significativas na organização, enquanto o enunciado foca especificamente no ajuste do sistema de avaliação para feedback.</li>
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Portanto, conforme analisado e sustentado pela literatura específica em gestão de pessoas, a alternativa correta é D, destacada em azul.

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