Questões de Enfermagem - Política Nacional de Humanização

Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, fomentando a horizontalidade e a grupalidade.

Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos e coletivos implicados na rede do SUS.

Co-responsabilidade desses sujeitos nos processos de gestão e atenção.

Fortalecimento do controle social com caráter participativo em todas as instâncias gestoras do SUS.

Compromisso com a democratização das relações de trabalho e valorização dos profissionais de saúde, estimulando processos de educação permanente.

Autonomia e o protagonismo dos sujeitos.

Co-responsabilidade entre os sujeitos.

Vínculos solidários.

Participação coletiva no processo de gestão.

Gestão verticalizada.

Universalidade – transversalidade;

Integralidade – protagonismo dos sujeitos;

Equidade – protagonismo dos sujeitos;

Equidade – inseparabilidade entre a atenção e a gestão dos processos de produção de saúde;

Inseparabilidade entre a atenção e a gestão dos processos de produção de saúde – transversalidade.

Fortalecimento do controle social com caráter participativo em todas as instâncias gestoras do SUS.

Identificação das necessidades, desejos e interesses dos diferentes sujeitos do campo da saúde.

Identificação das necessidades sociais de saúde.

Compromisso com a ambiência, melhoria das condições de trabalho e de atendimento.

Propor a integração de recursos vinculados a programas específicos de humanização e outros recursos de subsídio à atenção, unificando-os e repassando-os fundo a fundo mediante o compromisso dos gestores com a PNH.

Indicar o acompanhamento e avaliação sistemáticos das ações realizadas, estimulando a pesquisa relacionada às necessidades do SUS na perspectiva da humanização.

Reduzir as filas e o tempo de espera com ampliação do acesso e atendimento acolhedor e resolutivo baseados em critérios de risco.

Implantar, estimular e fortalecer Grupos de Trabalho de Humanização com plano de trabalho definido.