Questões de Estruturas Organizacionais

IV, V e VI.

I, III e V.

II, IV e VI.

I, III e VI.

II, V e VI.

Gerencial, que se diferencia da Funcional em face da alocação de recursos humanos e financeiros em cada área, que se relacionam por meio de cadeia escalar.

Divisional, que constitui uma evolução da matricial justamente pelo seu enfoque em projetos.

Funcional, com horizontalização e autonomia das unidades, sendo, pois, uma evolução do anterior modelo Divisional.

Matricial, que tem como uma de suas características, assim como a do tipo Divisional, a apuração de lucros ou prejuízos por centro de resultados.

Sistêmica, com alto grau de integração entre as unidades, constituindo um aprimoramento do modelo Funcional.

I e III.

I e II.

II e III.

III.

II.

regionalizada.

divisional.

organizacional.

delegada.

racionalizada.

os níveis de automação e de informação são altos;

os empregados de níveis mais baixos sentem-se mais distantes da cúpula;

os salários são maiores, visto que possuem menos empregados;

existem mais oportunidades para progressão na carreira;

as decisões são tomadas mais prontamente, o que permite maior rapidez em responder aos clientes.