Questões de Extinção do contrato de trabalho
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Questão: 11 de 677
263616
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
estão incorretas as verbas pagas, fazendo jus Lucia à integralidade das férias proporcionais + 1/3.
estão corretas as verbas pagas, bem como a liberação apenas das guias para saque do FGTS.
Lucia faz jus ao recebimento das guias para ingresso no Programa do Seguro-Desemprego, devendo requerê-las ao seu
empregador.
estão incorretas as verbas pagas, fazendo jus Lucia à multa de 40% sobre o FGTS, já que não possui direito ao ingresso
no Programa do Seguro-Desemprego.
estão corretas as verbas pagas, entretanto esta modalidade de rescisão do contrato de trabalho deverá, obrigatoriamente,
ser homologada perante o sindicato profissional de Lucia ou Ministério do Trabalho.
Questão: 12 de 677
263442
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Aviso prévio
II e III.
I, II e IV.
II, III e IV.
I e III.
I e IV.
Questão: 13 de 677
263445
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Aviso prévio
II e IV.
I e III.
IV e V.
II, III e V.
I, II e IV.
Questão: 14 de 677
262743
Banca: FCC
Órgão: TRT/PE - 6ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Aviso prévio
a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato por prazo determinado, deverá avisar a outra da sua resolução
com a antecedência mínima de 30 dias.
o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
será proporcional pela metade na despedida indireta, salvo se houver ajuste em contrário.
a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, sem a integração do período no seu tempo de serviço.
o empregado que cometer falta grave por desídia, considerada como justa para a rescisão, durante o prazo do aviso
prévio, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Questão: 15 de 677
263273
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque de 80% dos seus depósitos fundiários.
totalmente correta.
incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque dos depósitos fundiários na sua integralidade.
incorreta, pois além de sacar metade dos seus depósitos fundiários, Juliana terá direito ao ingresso no Programa do
Seguro-Desemprego.
incorreta no tocante ao aviso prévio indenizado, que será devido integralmente.