Questões de Extinção do contrato de trabalho

R$ 1.400,00; R$ 1.600,00; R$ 2.000,00.

R$ 2.240,00; R$ 800,00; R$ 3.200,00.

R$ 2.800,00; R$ 800,00; R$ 4.000,00.

R$ 1.400,00; R$ 1.280,00; R$ 3.200,00.

R$ 1.400,00; R$ 800,00; R$ 3.200,00.

ato de improbidade.

desídia.

injúria desleal.

incontinência de conduta.

indisciplina.

cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o período do aviso prévio trabalhado com a redução de duas horas diárias de seu horário de trabalho lhe assegura
a estabilidade.

manter a dispensa, tendo em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
período do aviso prévio não lhe assegura a estabilidade.

manter a dispensa, tendo em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical somente lhe
assegura a estabilidade se fosse feita na modalidade do aviso prévio indenizado.

cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o período do aviso prévio trabalhado se equipara às regras dos contratos de trabalho por prazo determinado,
assegurando-lhe a estabilidade.

manter a dispensa, tendo em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical somente lhe
assegura a estabilidade se fosse feita na modalidade do aviso prévio trabalhado com opção de manter a jornada normal de
trabalho, podendo faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, por sete dias corridos.

agiu corretamente, uma vez que Lívia possuía o prazo de quinze dias após a cessação do benefício previdenciário para
retornar ao trabalho ou justificar o motivo de não o fazer.

agiu corretamente, uma vez que Lívia possuía o prazo de trinta dias após a cessação do benefício previdenciário para
retornar ao trabalho ou justificar o motivo de não o fazer.

não agiu corretamente, uma vez que Lívia possui o prazo de sessenta dias após a cessação do benefício previdenciário
para retornar ao trabalho ou justificar o motivo de não o fazer, não havendo transcorrido, ainda este lapso temporal.

não agiu corretamente, uma vez que Lívia possui o prazo de noventa dias após a cessação do benefício previdenciário
para retornar ao trabalho ou justificar o motivo de não o fazer, não havendo transcorrido, ainda este lapso temporal.

não agiu corretamente, neste caso, em razão do gozo do benefício previdenciário, independentemente do lapso temporal,
não se configura a hipótese de abandono de emprego, sendo vedada a dispensa com justa causa.

I e II.

I, II e III.

II, III e IV.

I, II e IV.

III e IV.