Questões de Fundação Carlos Chagas - Direito do Trabalho - Aviso-prévio - 2011

é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado.

é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

não é devido despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra apenas o aviso prévio trabalhado.

não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.

será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.

será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.

será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.

será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.

poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.

deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.

poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.

teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.

conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento.

conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento.

não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1o de Março de 2011.

conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.

não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março de 2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado.

faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.

não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.

faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.

faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.

faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.