Questões de Fundação Carlos Chagas - Administração - Gestão de clima organizacional - 2013

o treinamento e desenvolvimento de pessoal.

a cultura organizacional.

a avaliação do desempenho.

o clima organizacional.

a comunicação empresarial.

um sistema de relacionamento ineficaz.

satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação de sua moral.

um sistema de relacionamento com conflitos.

uma insatisfação no ambiente de trabalho em relação ao comportamento dos participantes.

uma experimentação sem necessidade de envolver os participantes.

constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes.

pode ser usado como ferramenta na busca de um melhor relacionamento entre a empresa e seus funcionários.

abarca sentimentos positivos, negativos e de indiferença.

é índice de satisfação dos membros de uma empresa.

contraria o conceito de “Qualidade de Vida no Trabalho”.

as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.

as duas são falsas.

a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.

identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.

constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.

a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.

é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.

é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.