Questões de Fundação Carlos Chagas - Psicologia - Avaliação do desempenho - Analista Judiciário - Psicologia

I e III.

III e IV.

II e III.

I e II.

I e IV.

um grupo de fatores de necessidades motivacionais descritos por Szondi que indicam os melhores graus de desempenho que cada colaborador deve apresentar para obter o desempenho satisfatório em sua função.

dez competências que descrevem as habilidades essenciais que cada colaborador deve apresentar para o cargo que ocupa.

um conjunto de habilidades e experiências que cada colaborador deve apresentar para cumprir a missão do seu cargo.

declarações comportamentais específicas que descrevem variados graus de desempenho.

uma escala que varia de zero a dez em que o gestor deverá indicar o grau de cumprimento dos objetivos estabelecidos daquele colaborador no período de um ano.

criar o efeito de halo.

estereotipar.

ser superficial.

subvalorizar.

supervalorizar.