Questões de Concurso para Fundação Carlos Chagas - Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro - Técnico Judiciário - Área Administrativa

compete à secretaria das Varas do Trabalho a contagem das custas devidas pelas partes nos respectivos processos.

os distribuidores serão designados pelo Juiz Diretor doFórum, dentre os funcionários mais antigos das Varas e que possuam mais de cinco anos de exercício.

será designado um órgão distribuidor de feitos em todas as localidades onde houver Vara do Trabalho.

não está inserido, dentre as atribuições do distribuidor, o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos.

compete aos chefes de secretaria das Varas do Trabalho a organização e manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal, para consulta dos interessados.

não terá implicações, por falta de previsão legal.

implicará descontos em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.

implicará descontos em seus vencimentos de, no máximo, 1/30 avos de dia de salário.

implicará advertência verbal, sem possibilidade de desconto salarial.

implicará advertência escrita, sem possibilidade de desconto salarial.

Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais necessárias.

Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas processuais.

Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título denominado processo judiciário do trabalho.

Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas.

Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do trabalho.

Recurso Ordinário / 08 dias / Recurso Extraordinário / 10 dias / Agravo de Petição / 10 dias.

Recurso de Apelação / 15 dias / Recurso de Revista / 08 dias / Embargos Interlocutórios / 10 dias.

Recurso Ordinário / 08 dias / Agravo de Petição / 08 dias / Agravo de Instrumento / 08 dias.

Agravo de Petição / 08 dias / Embargos ao TST / 15 dias / Embargos de Declaração / 08 dias.

Recurso Especial / 08 dias / Recurso Ordinário / 08 dias / Agravo Retido / 05 dias.

efeito meramente devolutivo.

efeito meramente suspensivo.

efeitos arbitral e fungível.

efeitos suspensivo e devolutivo.

efeitos retributivo e discricionário.